摄理人的分享~条件生使命,使命生条件

Photo by Mira Bozhko on Unsplash

是先有条件而领受使命,还是先尽使命而累积条件呢?

 

最近教会内部,在调整一些事工的分配,就面临了这样的问题。

 

既是 神的事工,理应派出最好的人选。然而,什麽叫做「最好」?

 

举例来说,有关「代表祷告」这项事工,如果现在有两个人选,一个平常祷告多,却不见得很能组织要展现在公众面前的祷告文,另一个对於在公众面前发表很有才能,但是平常祷告不够多,要选哪个好?

 

欸?难道就没有平常祷告多,又有在公众面前发表的才能,而组织出堪称佳作的要展现在公众面前的祷告文吗?

 

也是会有的,但是一个礼拜就要两人次,一个月就要十人次左右,大教会或许生得出这麽多人选,小一点的教会就麻烦了。而且通常这样的人,别的部份也会突出,所以各种事工都想抢人,因此,头痛啊!

 

都想做好的,但是人生啊,没办法天天出太阳的,总是会有天公不作美的时候。想大展身手,但没兵没将的时候,也是会有的。

 

若有现成可用的人就再美也不过,但就是没有啊,这时候,该怎麽办?

 

有一次,摄理教会的师母们聚会,在郑明析牧师传讲了话语之後,有些人提出了问题。

 

那些问题,有的是请教某些事该怎麽做,也有的是询问某些事为什麽会那样。

 

其中一个疑问是:「教会里的某指导者,明显没有担任那个使命的实力,为什麽指派他(她)?因为他(她),教会反而滋生了更多问题呢!」

 

郑明析牧师回答说:「指派时是看著各样的状况来通盘考量而决定的,即使现今确实不足,但也会看著未来而指派,得要给他(她)时间成长。」

 

同时也说:「你们师母们就像姐姐的立场,请看著这一点,多多地给予帮忙与协助。」

 

我从我的老师,得到如此的教导了,所以我觉得,「要帮助与引导有这个条件却没有那个能力的人,在那方面补足」是指导者在挑选人选前,要有的认知与承担。而「要想办法补足所欠缺的部份」,则是使命者在接受指派之前,要有的认知与承担。

 

与其说要看有没有条件,我想,先确认彼此的「心」,更是要紧。

 

纵有不足,也不该就此放弃。摩西对於 神要指派给自己的使命感到没有自信,对 神说:「主啊,我素日不是能言的人,就是从你对僕人说话以後,也是这样。我本是拙口笨舌的。(出埃及记4:10)」那时候, 神是怎麽回答的呢?

 

耶和华对他说:「谁造人的口呢?谁使人口哑、耳聋、目明、眼瞎呢?岂不是我─耶和华吗?现在去吧,我必赐你口才,指教你所当说的话。」(出埃及记4:11-12)

 

摩西仍是退缩时, 神又指派了助手来帮补摩西所认为的不足:「不是有你的哥哥利未人亚伦吗?我知道他是能言的;现在他出来迎接你,他一见你,心里就欢喜。你要将当说的话传给他;我也要赐你和他口才,又要指教你们所当行的事。他要替你对百姓说话;你要以他当作口,他要以你当作神。」(出埃及记4:14-16)

 

不就是这样吗?只要有心,愿意去做,不足之处,圣三位会补足,主会补足,弟兄会补足。结果,就会是好结果。

 

因此,若没有现成可用的人,那麽,就造就吧,大家一起帮忙吧。而在当中,不管是条件与能力,还是使命事工本身,都会发光,也会提升。

 

这样,会说,做得好啊!

 

同场加映:摄理好歌来一首─LOVE, FORGIVENESS, AND MERCY

文章转载自:http://garfywiththelord.blogspot.my/2018/01/blog-post_10.html

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